轉(zhuǎn)發(fā)市勞動保障局關于陽江市農(nóng)村青年技能培訓工程實施方案的通知陽府辦[2006]8
轉(zhuǎn)載分享:
各縣（市、區(qū)）人民政府，市府直屬各單位：
市勞動保障局《陽江市農(nóng)村青年技能培訓工程實施方案》（以下簡稱《實施方案》）業(yè)經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
實施“廣東省百萬農(nóng)村青年技能培訓工程”，加快農(nóng)村富余勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)步伐，是省委、省政府作出的重要決策。中共中央政治局委員、省委書記張德江同志親自為工程命名并作出重要批示，黃華華省長也作出重要批示。按照省的要求和部署，我市結(jié)合實際，制訂了《陽江市農(nóng)村青年技能培訓工程實施方案》。此項工程的實施，是推進我市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，構建和諧陽江，加快全面建設小康社會的重大舉措；是加快我市工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化進程的迫切需要；是實施勞務扶貧，培養(yǎng)技能型勞動者，積極有效解決“三農(nóng)”問題和建設社會主義新農(nóng)村的重要途徑。各級人民政府和各有關部門要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，統(tǒng)一思想，提高認識，按照《實施方案》的要求，切實加強領導，明確責任，認真組織實施這項關系全局的重大戰(zhàn)略工程。各縣(市、區(qū))人民政府要按照我市《實施方案》的要求，結(jié)合本地實際，制訂相應的階段性目標任務、具體措施和實施辦法。《實施方案》執(zhí)行中遇到的問題，請徑向市勞動保障局反映。
根據(jù)省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關于廣東省百萬農(nóng)村青年技能培訓工程實施方案的通知》（粵府辦〔2006〕23號）的精神，結(jié)合我市農(nóng)村富余勞動力人數(shù)、結(jié)構狀況及文化技能水平的實際，為加快我市農(nóng)村青年技能培訓工程進度，推動我市農(nóng)村富余勞動力戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移就業(yè)，特制定本方案。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照黨中央、國務院、省委省政府、市委市政府關于構建和諧社會，全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標，堅持城鄉(xiāng)并重的就業(yè)方針，堅持培訓與就業(yè)相結(jié)合、整體推進與重點扶持相結(jié)合、培訓轉(zhuǎn)移與發(fā)展就業(yè)服務和職業(yè)培訓體系相結(jié)合的辦法，堅持以適應工業(yè)化、城市化進程以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整升級為需要的原則，從我市的實際出發(fā)，采取積極有效的措施，穩(wěn)步推進我市農(nóng)村青年技能培訓工程，推動農(nóng)村勞動力由無技能到有技能、農(nóng)到非農(nóng)、農(nóng)民到市民、貧困到富裕小康“四大轉(zhuǎn)變”，為我市加快農(nóng)民脫貧奔康和城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)穩(wěn)定和諧發(fā)展作出積極貢獻。
二、工作任務
目前，我市農(nóng)村勞動力總量約為108萬人，農(nóng)村富余勞動力約69萬人，已通過各種途徑轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動力約35萬人，仍需轉(zhuǎn)移就業(yè)的有34萬人。
2005—2010年，全市將組織13萬名農(nóng)村富余勞動力參加職業(yè)技能培訓，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移本市農(nóng)村富余勞動力30萬人以上。結(jié)合我市年初制定的《“十一五”陽江市農(nóng)村青年技能培訓計劃》，具體分兩個階段進行：
第一階段：2005—2007年，每年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力5萬人以上，組織1.8萬以上農(nóng)村青年參加轉(zhuǎn)移就業(yè)前職業(yè)技能培訓，其中免費培訓轉(zhuǎn)移不少于1.4萬人。
第二階段：2008—2010年，每年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力5萬人以上，組織2.8萬以上農(nóng)村青年參加轉(zhuǎn)移就業(yè)前職業(yè)技能培訓，其中免費培訓轉(zhuǎn)移不少于2.3萬人。
各級政府要積極支持農(nóng)村青年技能培訓工程的實施，在重點免費培訓年人均收入1500元以下農(nóng)村貧困戶青年勞動力的基礎上，逐步擴大免費培訓的覆蓋面，讓更多的農(nóng)村青年受惠。
三、目標要求
（一）確保培訓轉(zhuǎn)移效果。通過組織農(nóng)村青年參加短、中、長期技能培訓，重點組織2-3個月職業(yè)技能培訓，加快提高我市農(nóng)村青年勞動力的職業(yè)技能素質(zhì)和市場就業(yè)競爭力，促進農(nóng)村青年充分就業(yè)，順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)移，力爭培訓后就業(yè)率不低于95%，農(nóng)村青年免費培訓考證通過率（國家職業(yè)資格證書或單項職業(yè)能力證書）不低于80%，勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的年回流率不高于20%。
?。ǘ┙⒑屯晟婆嘤柧蜆I(yè)服務體系。一是抓緊陽江市勞動力市場附樓的建設，爭取2006年9月建成并投入使用，作為我市農(nóng)村青年培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)綜合服務基地的臨時使用場所；二是2007年底前建成延伸到鎮(zhèn)的全省遠程招聘網(wǎng)，健全勞務派遣組織體系，形成比較完善的農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)服務網(wǎng)絡。三是進一步健全鎮(zhèn)級勞動保障事務所機構、人員和設施，切實發(fā)揮事務所在培訓就業(yè)服務體系中的橋梁紐帶和組織作用。
四、主要措施
?。ㄒ唬┙⒔∪I導機構和運作機制，加強組織領導，層層落實工作目標責任制，為本計劃的有效實施提供組織保障。
陽江市勞動保障局成立局長梁文同志為組長，莫國驅(qū)副局長、賴光富副局長、敖大良助理調(diào)研員為副組長，以培訓、就業(yè)、職介、技能鑒定等科室領導為成員的“陽江市農(nóng)村青年技能培訓工作領導小組”，具體負責本市農(nóng)村青年技能培訓工作的規(guī)劃、組織實施和管理工作。領導小組辦公室設在市勞動保障局內(nèi)，辦公室主任由敖大良同志兼任。各縣（市、區(qū)）要成立相應的領導小組，將農(nóng)村青年技能培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作納入當?shù)亍笆晃濉卑l(fā)展規(guī)劃擺上重要議事日程，列入再就業(yè)目標考核內(nèi)容之一，加強組織領導，建立健全工作機制。各縣（市、區(qū)）勞動保障局要結(jié)合實際制訂本地區(qū)農(nóng)村富余勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)年度計劃，于每年2月初報市勞動保障局，確保我市農(nóng)村青年技能培訓工作的順利實施。
（二）圍繞本計劃實施的各個環(huán)節(jié)，全面開展調(diào)查摸底，加快建立和完善本市農(nóng)村勞動力資源信息庫。
1、抓緊建立我市農(nóng)村勞動力資源信息庫基礎臺帳。各縣（市、區(qū)）勞動保障部門要加大工作力度，抓緊組織鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)基層勞動保障機構按照《廣東省街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障工作平臺建設暫行規(guī)范》的要求，完成轄區(qū)內(nèi)所有農(nóng)村勞動力資源的入戶調(diào)查工作，收集匯總調(diào)查表并錄入“廣東省基層勞動保障平臺統(tǒng)計軟件”。各縣（市、區(qū)）勞動保障部門要全面掌握本地農(nóng)村人口，農(nóng)村勞動力與農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)基本情況，建立詳細的農(nóng)村勞動力個人信息數(shù)據(jù)庫，并加強動態(tài)管理和更新，保證數(shù)據(jù)的準確性和有效性，為全面、系統(tǒng)、有序地推進我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作打下堅實的基礎。
2、充分利用農(nóng)村勞動力個人信息數(shù)據(jù)庫做好學員培訓的選送工作，確保培訓生源。我市免費培訓的對象以年人均純收入1500元以下的農(nóng)村貧困戶青年勞動力為主。教育部門應積極配合勞動保障部門，主動提供每年未能升學的初、高中畢業(yè)生名單。各級勞動保障部門對貧困戶的青年勞動力和未能升學的初、高中畢業(yè)生要單獨造冊，以便篩選確定每批受訓人員的名單，提前做好宣傳發(fā)動工作，爭取培訓工作的主動權。
3、建立我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況信息臺帳。一是用人單位在辦理用工備案手續(xù)時，必須為招用人員分類填寫《陽江市城鎮(zhèn)勞動力調(diào)查表》、《陽江市農(nóng)村勞動力資源調(diào)查表》、《外來就業(yè)人員情況調(diào)查表》，調(diào)查表的內(nèi)容包括求職登記、就業(yè)（流動就業(yè)）狀況、失業(yè)狀況、享受就業(yè)服務和落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策情況、技能培訓持證情況等。二是用人單位在為招用人員辦理其它勞動保障有關手續(xù)時，必須提供本人相關調(diào)查表。三是勞動者進入勞動力市場進行求職登記、政策咨詢、職業(yè)指導等職業(yè)介紹服務以及辦理其它勞動保障業(yè)務時，必須提供本人的調(diào)查表。四是及時做好初、高中不再升學畢業(yè)生以及大、中專畢業(yè)生的就業(yè)信息調(diào)查錄入工作。五是加強有關信息的規(guī)范化管理工作，通過各種渠道收集的信息，統(tǒng)一由市勞動保障局職業(yè)介紹服務中心管理。該中心要做好信息的分類、錄入、動態(tài)跟蹤以及勞動力市場供求信息定期評估工作，逐步實現(xiàn)“一次登記，全程服務”的目標，提高我市就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化水平。
?。ㄈ┘涌旎A設施建設，為全面開展技能培訓創(chuàng)造條件。
市技工學校和市勞動就業(yè)技術訓練中心建立市級農(nóng)村青年技能培訓轉(zhuǎn)移綜合服務基地。加快陽江市技工學校和市勞動就業(yè)技術訓練中心大樓的基建工程，爭取市技工學校新校區(qū)2006年秋季投入使用和擴大招生，市勞動就業(yè)技術訓練中心大樓于2006年9月竣工投入使用。各縣（市、區(qū)）勞動就業(yè)技術訓練中心作為基地的分支機構或分教點，與基地共同承擔免費技能培訓任務。各級勞動保障部門還應積極發(fā)動和選擇有條件和教學質(zhì)量較好的社會培訓機構作為定點機構，承擔部分免費培訓任務。各級勞動保障局要加大資金投入，通過爭取政府撥款、上級扶持、貼息貸款、社會（個人）投資等多種渠道籌集資金，發(fā)展職業(yè)技能培訓事業(yè)，購置必需的教學設備。2006年底前要建成一個擁有標準教室5個以上、配置3套以上適應當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的主體專業(yè)設備的勞動就業(yè)技術訓練中心，使基地、分教點、社會定點培訓三級機構盡快具備教學、實習和生活設施完善，專業(yè)設置合理，師資水平較高，學員就業(yè)率達標等基本條件，確保培訓工程順利推進。
?。ㄋ模┙⑴嘤柵c就業(yè)緊密結(jié)合的新機制，切實提高培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)效果。
1、進一步完善企業(yè)用工需求情況申報制度。一是企業(yè)必須做好下一年度用工需求預測計劃，在每年12月20日前填報《陽江市企業(yè)用工需求情況年度預測計劃表》交勞動保障部門服務窗口。二是企業(yè)必須在每季度最后5天前對下一季度崗位空缺情況進行分析，填報《陽江市企業(yè)用工需求崗位空缺情況季報表》交勞動保障部門服務窗口。三是各級勞動保障部門要根據(jù)當?shù)氐膭趧恿Y源情況，做好勞動力市場供求信息評估分析工作，為有計劃、多層次、多形式開展勞動力培訓工作提供可靠的信息。四是企業(yè)在辦理勞動保障業(yè)務時須提供相關報表。
2、狠抓培訓質(zhì)量，確保培訓合格的技能人才。我市農(nóng)村青年技能培訓主要以2個月左右的短期培訓為主，基地和各分教點要合理確定培訓專業(yè)，設置的專業(yè)要兼顧培訓對象意愿和企業(yè)崗位需求，合理確定教學課時和教學內(nèi)容。按照省的要求，教學課時不少于45天和200個課時，其中理論教學課時占總課時30%以下，實操教學課時占70%以上，學員免費培訓的合格率不得低于95%。
3、積極做好推薦就業(yè)工作。一是及時公布收集整理好的用工信息，充分利用這些信息為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供服務。并根據(jù)崗位要求，與用人單位簽訂培訓輸送農(nóng)村青年的協(xié)議，組織開展“訂單式”技能培訓，提高培訓后的就業(yè)率。二是按照省制定的工作目標抓緊建立遠程見工系統(tǒng)。爭取2006年底市級建立遠程見工系統(tǒng)，2007年底前，各縣（市、區(qū)）和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）建成遠程見工系統(tǒng)，遠程見工系統(tǒng)要納入全市信息網(wǎng)絡統(tǒng)籌建設，實現(xiàn)資源共享。經(jīng)遠程見工系統(tǒng)實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村青年比例不低于30%。三是積極探索和拓展勞務派遣業(yè)務。縣以上公共就業(yè)服務機構擬采取與企業(yè)直接聯(lián)系，與用人單位合作等形式，不斷拓展勞務派遣業(yè)務，建立勞務派遣組織，力爭我市農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力通過勞務派遣方式實現(xiàn)就業(yè)的比例不低于20%。四是恢復設立駐外勞務辦事處。根據(jù)我市勞動力流量、流向加強宏觀調(diào)控，為我市農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力提供更加完善的公共就業(yè)服務。通過實行“訂單式”培訓、“基地化”運作、“一條龍”服務等一系列措施，切實提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織化程度和成功率，進一步做好推薦就業(yè)工作，同時解決我市農(nóng)村勞動力流動就業(yè)社保關系轉(zhuǎn)移難及在就業(yè)地參保難的問題。
?。ㄎ澹┙z查考評制度。
從2006年起，將我市農(nóng)村青年技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作納入市再就業(yè)工作目標責任制考評體系，將我市每年的工作任務分解落實到各縣（市、區(qū)）和相關部門，層層建立工作目標責任制，確保目標任務的完成。市勞動保障局每年組織一次抽查、一次全面檢查和一次分析評估，對工作不到位、措施不落實、任務完成不好的單位或者部門給予嚴肅處理。各縣（市、區(qū)）勞動保障部門對參加培訓的學員要建立詳細的個人檔案，列明參訓人員的姓名、年齡、性別、學歷、培訓機構、考核成績、考證情況、就業(yè)單位等情況，詳細記錄農(nóng)村青年勞動力的培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)全過程，建立完整的培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)臺帳，為全市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。
（六）做好農(nóng)村富余勞動力培訓配套經(jīng)費預算，確保我市農(nóng)村富余勞動轉(zhuǎn)移培訓工作順利開展。
從2006年起，各級政府要按照省政府《關于貫徹落實國務院關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知的意見》（粵府〔2006〕3號）的要求，結(jié)合省下達的培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務積極調(diào)整當?shù)刎斦С鼋Y(jié)構，加大對轄區(qū)農(nóng)村富余勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的資金投入力度，并列入各級財政年度預算，確保我市農(nóng)村富余勞動力免費技能培訓鑒定和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作順利開展。為增加我市農(nóng)民收入，構建和諧陽江，加快全面建設小康社會作出積極的貢獻。
市勞動保障局《陽江市農(nóng)村青年技能培訓工程實施方案》（以下簡稱《實施方案》）業(yè)經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
實施“廣東省百萬農(nóng)村青年技能培訓工程”，加快農(nóng)村富余勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)步伐，是省委、省政府作出的重要決策。中共中央政治局委員、省委書記張德江同志親自為工程命名并作出重要批示，黃華華省長也作出重要批示。按照省的要求和部署，我市結(jié)合實際，制訂了《陽江市農(nóng)村青年技能培訓工程實施方案》。此項工程的實施，是推進我市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，構建和諧陽江，加快全面建設小康社會的重大舉措；是加快我市工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化進程的迫切需要；是實施勞務扶貧，培養(yǎng)技能型勞動者，積極有效解決“三農(nóng)”問題和建設社會主義新農(nóng)村的重要途徑。各級人民政府和各有關部門要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，統(tǒng)一思想，提高認識，按照《實施方案》的要求，切實加強領導，明確責任，認真組織實施這項關系全局的重大戰(zhàn)略工程。各縣(市、區(qū))人民政府要按照我市《實施方案》的要求，結(jié)合本地實際，制訂相應的階段性目標任務、具體措施和實施辦法。《實施方案》執(zhí)行中遇到的問題，請徑向市勞動保障局反映。
二○○六年八月三十日
陽江市農(nóng)村青年技能培訓工程實施方案
（市勞動和社會保障局 二○○六年八月十一日）
根據(jù)省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關于廣東省百萬農(nóng)村青年技能培訓工程實施方案的通知》（粵府辦〔2006〕23號）的精神，結(jié)合我市農(nóng)村富余勞動力人數(shù)、結(jié)構狀況及文化技能水平的實際，為加快我市農(nóng)村青年技能培訓工程進度，推動我市農(nóng)村富余勞動力戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移就業(yè)，特制定本方案。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照黨中央、國務院、省委省政府、市委市政府關于構建和諧社會，全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標，堅持城鄉(xiāng)并重的就業(yè)方針，堅持培訓與就業(yè)相結(jié)合、整體推進與重點扶持相結(jié)合、培訓轉(zhuǎn)移與發(fā)展就業(yè)服務和職業(yè)培訓體系相結(jié)合的辦法，堅持以適應工業(yè)化、城市化進程以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整升級為需要的原則，從我市的實際出發(fā)，采取積極有效的措施，穩(wěn)步推進我市農(nóng)村青年技能培訓工程，推動農(nóng)村勞動力由無技能到有技能、農(nóng)到非農(nóng)、農(nóng)民到市民、貧困到富裕小康“四大轉(zhuǎn)變”，為我市加快農(nóng)民脫貧奔康和城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)穩(wěn)定和諧發(fā)展作出積極貢獻。
二、工作任務
目前，我市農(nóng)村勞動力總量約為108萬人，農(nóng)村富余勞動力約69萬人，已通過各種途徑轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動力約35萬人，仍需轉(zhuǎn)移就業(yè)的有34萬人。
2005—2010年，全市將組織13萬名農(nóng)村富余勞動力參加職業(yè)技能培訓，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移本市農(nóng)村富余勞動力30萬人以上。結(jié)合我市年初制定的《“十一五”陽江市農(nóng)村青年技能培訓計劃》，具體分兩個階段進行：
第一階段：2005—2007年，每年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力5萬人以上，組織1.8萬以上農(nóng)村青年參加轉(zhuǎn)移就業(yè)前職業(yè)技能培訓，其中免費培訓轉(zhuǎn)移不少于1.4萬人。
第二階段：2008—2010年，每年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力5萬人以上，組織2.8萬以上農(nóng)村青年參加轉(zhuǎn)移就業(yè)前職業(yè)技能培訓，其中免費培訓轉(zhuǎn)移不少于2.3萬人。
各級政府要積極支持農(nóng)村青年技能培訓工程的實施，在重點免費培訓年人均收入1500元以下農(nóng)村貧困戶青年勞動力的基礎上，逐步擴大免費培訓的覆蓋面，讓更多的農(nóng)村青年受惠。
三、目標要求
（一）確保培訓轉(zhuǎn)移效果。通過組織農(nóng)村青年參加短、中、長期技能培訓，重點組織2-3個月職業(yè)技能培訓，加快提高我市農(nóng)村青年勞動力的職業(yè)技能素質(zhì)和市場就業(yè)競爭力，促進農(nóng)村青年充分就業(yè)，順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)移，力爭培訓后就業(yè)率不低于95%，農(nóng)村青年免費培訓考證通過率（國家職業(yè)資格證書或單項職業(yè)能力證書）不低于80%，勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的年回流率不高于20%。
?。ǘ┙⒑屯晟婆嘤柧蜆I(yè)服務體系。一是抓緊陽江市勞動力市場附樓的建設，爭取2006年9月建成并投入使用，作為我市農(nóng)村青年培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)綜合服務基地的臨時使用場所；二是2007年底前建成延伸到鎮(zhèn)的全省遠程招聘網(wǎng)，健全勞務派遣組織體系，形成比較完善的農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)服務網(wǎng)絡。三是進一步健全鎮(zhèn)級勞動保障事務所機構、人員和設施，切實發(fā)揮事務所在培訓就業(yè)服務體系中的橋梁紐帶和組織作用。
四、主要措施
?。ㄒ唬┙⒔∪I導機構和運作機制，加強組織領導，層層落實工作目標責任制，為本計劃的有效實施提供組織保障。
陽江市勞動保障局成立局長梁文同志為組長，莫國驅(qū)副局長、賴光富副局長、敖大良助理調(diào)研員為副組長，以培訓、就業(yè)、職介、技能鑒定等科室領導為成員的“陽江市農(nóng)村青年技能培訓工作領導小組”，具體負責本市農(nóng)村青年技能培訓工作的規(guī)劃、組織實施和管理工作。領導小組辦公室設在市勞動保障局內(nèi)，辦公室主任由敖大良同志兼任。各縣（市、區(qū)）要成立相應的領導小組，將農(nóng)村青年技能培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作納入當?shù)亍笆晃濉卑l(fā)展規(guī)劃擺上重要議事日程，列入再就業(yè)目標考核內(nèi)容之一，加強組織領導，建立健全工作機制。各縣（市、區(qū)）勞動保障局要結(jié)合實際制訂本地區(qū)農(nóng)村富余勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)年度計劃，于每年2月初報市勞動保障局，確保我市農(nóng)村青年技能培訓工作的順利實施。
（二）圍繞本計劃實施的各個環(huán)節(jié)，全面開展調(diào)查摸底，加快建立和完善本市農(nóng)村勞動力資源信息庫。
1、抓緊建立我市農(nóng)村勞動力資源信息庫基礎臺帳。各縣（市、區(qū)）勞動保障部門要加大工作力度，抓緊組織鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)基層勞動保障機構按照《廣東省街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障工作平臺建設暫行規(guī)范》的要求，完成轄區(qū)內(nèi)所有農(nóng)村勞動力資源的入戶調(diào)查工作，收集匯總調(diào)查表并錄入“廣東省基層勞動保障平臺統(tǒng)計軟件”。各縣（市、區(qū)）勞動保障部門要全面掌握本地農(nóng)村人口，農(nóng)村勞動力與農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)基本情況，建立詳細的農(nóng)村勞動力個人信息數(shù)據(jù)庫，并加強動態(tài)管理和更新，保證數(shù)據(jù)的準確性和有效性，為全面、系統(tǒng)、有序地推進我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作打下堅實的基礎。
2、充分利用農(nóng)村勞動力個人信息數(shù)據(jù)庫做好學員培訓的選送工作，確保培訓生源。我市免費培訓的對象以年人均純收入1500元以下的農(nóng)村貧困戶青年勞動力為主。教育部門應積極配合勞動保障部門，主動提供每年未能升學的初、高中畢業(yè)生名單。各級勞動保障部門對貧困戶的青年勞動力和未能升學的初、高中畢業(yè)生要單獨造冊，以便篩選確定每批受訓人員的名單，提前做好宣傳發(fā)動工作，爭取培訓工作的主動權。
3、建立我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況信息臺帳。一是用人單位在辦理用工備案手續(xù)時，必須為招用人員分類填寫《陽江市城鎮(zhèn)勞動力調(diào)查表》、《陽江市農(nóng)村勞動力資源調(diào)查表》、《外來就業(yè)人員情況調(diào)查表》，調(diào)查表的內(nèi)容包括求職登記、就業(yè)（流動就業(yè)）狀況、失業(yè)狀況、享受就業(yè)服務和落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策情況、技能培訓持證情況等。二是用人單位在為招用人員辦理其它勞動保障有關手續(xù)時，必須提供本人相關調(diào)查表。三是勞動者進入勞動力市場進行求職登記、政策咨詢、職業(yè)指導等職業(yè)介紹服務以及辦理其它勞動保障業(yè)務時，必須提供本人的調(diào)查表。四是及時做好初、高中不再升學畢業(yè)生以及大、中專畢業(yè)生的就業(yè)信息調(diào)查錄入工作。五是加強有關信息的規(guī)范化管理工作，通過各種渠道收集的信息，統(tǒng)一由市勞動保障局職業(yè)介紹服務中心管理。該中心要做好信息的分類、錄入、動態(tài)跟蹤以及勞動力市場供求信息定期評估工作，逐步實現(xiàn)“一次登記，全程服務”的目標，提高我市就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化水平。
?。ㄈ┘涌旎A設施建設，為全面開展技能培訓創(chuàng)造條件。
市技工學校和市勞動就業(yè)技術訓練中心建立市級農(nóng)村青年技能培訓轉(zhuǎn)移綜合服務基地。加快陽江市技工學校和市勞動就業(yè)技術訓練中心大樓的基建工程，爭取市技工學校新校區(qū)2006年秋季投入使用和擴大招生，市勞動就業(yè)技術訓練中心大樓于2006年9月竣工投入使用。各縣（市、區(qū)）勞動就業(yè)技術訓練中心作為基地的分支機構或分教點，與基地共同承擔免費技能培訓任務。各級勞動保障部門還應積極發(fā)動和選擇有條件和教學質(zhì)量較好的社會培訓機構作為定點機構，承擔部分免費培訓任務。各級勞動保障局要加大資金投入，通過爭取政府撥款、上級扶持、貼息貸款、社會（個人）投資等多種渠道籌集資金，發(fā)展職業(yè)技能培訓事業(yè)，購置必需的教學設備。2006年底前要建成一個擁有標準教室5個以上、配置3套以上適應當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的主體專業(yè)設備的勞動就業(yè)技術訓練中心，使基地、分教點、社會定點培訓三級機構盡快具備教學、實習和生活設施完善，專業(yè)設置合理，師資水平較高，學員就業(yè)率達標等基本條件，確保培訓工程順利推進。
?。ㄋ模┙⑴嘤柵c就業(yè)緊密結(jié)合的新機制，切實提高培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)效果。
1、進一步完善企業(yè)用工需求情況申報制度。一是企業(yè)必須做好下一年度用工需求預測計劃，在每年12月20日前填報《陽江市企業(yè)用工需求情況年度預測計劃表》交勞動保障部門服務窗口。二是企業(yè)必須在每季度最后5天前對下一季度崗位空缺情況進行分析，填報《陽江市企業(yè)用工需求崗位空缺情況季報表》交勞動保障部門服務窗口。三是各級勞動保障部門要根據(jù)當?shù)氐膭趧恿Y源情況，做好勞動力市場供求信息評估分析工作，為有計劃、多層次、多形式開展勞動力培訓工作提供可靠的信息。四是企業(yè)在辦理勞動保障業(yè)務時須提供相關報表。
2、狠抓培訓質(zhì)量，確保培訓合格的技能人才。我市農(nóng)村青年技能培訓主要以2個月左右的短期培訓為主，基地和各分教點要合理確定培訓專業(yè)，設置的專業(yè)要兼顧培訓對象意愿和企業(yè)崗位需求，合理確定教學課時和教學內(nèi)容。按照省的要求，教學課時不少于45天和200個課時，其中理論教學課時占總課時30%以下，實操教學課時占70%以上，學員免費培訓的合格率不得低于95%。
3、積極做好推薦就業(yè)工作。一是及時公布收集整理好的用工信息，充分利用這些信息為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供服務。并根據(jù)崗位要求，與用人單位簽訂培訓輸送農(nóng)村青年的協(xié)議，組織開展“訂單式”技能培訓，提高培訓后的就業(yè)率。二是按照省制定的工作目標抓緊建立遠程見工系統(tǒng)。爭取2006年底市級建立遠程見工系統(tǒng)，2007年底前，各縣（市、區(qū)）和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）建成遠程見工系統(tǒng)，遠程見工系統(tǒng)要納入全市信息網(wǎng)絡統(tǒng)籌建設，實現(xiàn)資源共享。經(jīng)遠程見工系統(tǒng)實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村青年比例不低于30%。三是積極探索和拓展勞務派遣業(yè)務。縣以上公共就業(yè)服務機構擬采取與企業(yè)直接聯(lián)系，與用人單位合作等形式，不斷拓展勞務派遣業(yè)務，建立勞務派遣組織，力爭我市農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力通過勞務派遣方式實現(xiàn)就業(yè)的比例不低于20%。四是恢復設立駐外勞務辦事處。根據(jù)我市勞動力流量、流向加強宏觀調(diào)控，為我市農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力提供更加完善的公共就業(yè)服務。通過實行“訂單式”培訓、“基地化”運作、“一條龍”服務等一系列措施，切實提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織化程度和成功率，進一步做好推薦就業(yè)工作，同時解決我市農(nóng)村勞動力流動就業(yè)社保關系轉(zhuǎn)移難及在就業(yè)地參保難的問題。
?。ㄎ澹┙z查考評制度。
從2006年起，將我市農(nóng)村青年技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作納入市再就業(yè)工作目標責任制考評體系，將我市每年的工作任務分解落實到各縣（市、區(qū)）和相關部門，層層建立工作目標責任制，確保目標任務的完成。市勞動保障局每年組織一次抽查、一次全面檢查和一次分析評估，對工作不到位、措施不落實、任務完成不好的單位或者部門給予嚴肅處理。各縣（市、區(qū)）勞動保障部門對參加培訓的學員要建立詳細的個人檔案，列明參訓人員的姓名、年齡、性別、學歷、培訓機構、考核成績、考證情況、就業(yè)單位等情況，詳細記錄農(nóng)村青年勞動力的培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)全過程，建立完整的培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)臺帳，為全市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。
（六）做好農(nóng)村富余勞動力培訓配套經(jīng)費預算，確保我市農(nóng)村富余勞動轉(zhuǎn)移培訓工作順利開展。
從2006年起，各級政府要按照省政府《關于貫徹落實國務院關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知的意見》（粵府〔2006〕3號）的要求，結(jié)合省下達的培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務積極調(diào)整當?shù)刎斦С鼋Y(jié)構，加大對轄區(qū)農(nóng)村富余勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的資金投入力度，并列入各級財政年度預算，確保我市農(nóng)村富余勞動力免費技能培訓鑒定和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作順利開展。為增加我市農(nóng)民收入，構建和諧陽江，加快全面建設小康社會作出積極的貢獻。
